Modele współpracy
- Pełne zarządzanie ekipą sprzedaży i odpowiedzialność za wyniki projektu – T-jobs przejmuje pełne zarządzanie ekipą sprzedaży, budującą dystrybucję i zwiększającą sprzedaż produktów lub usług naszych Klientów, biorąc odpowiedzialność za osiągnięcie ustalonych parametrów sprzedażowych, dystrybucyjnych i marketingowych. W takim przypadku, poziom wynagrodzenia T-jobs jest pochodną poziomu realizacji założonych celów projektu.
- Administrowanie ekipą sprzedaży – w tym modelu, T-jobs rekrutuje, wyposaża według ustalonego standardu i szkoli ekipę sprzedaży dla naszych Klientów, a codzienne, operacyjne zarządzanie pozostaje po stronie Klientów. T-jobs zajmuje się wszelkimi aspektami administracyjnymi (rozliczenia, flota, telekomunikacja, aspekty miękkiego i twardego HR, etc.), pozwalając naszym Klientom skupić się na jednej z najważniejszych dla nich stron ich biznesu, czyli sprzedaży, dystrybucji i pozycji rynkowej produktów lub usług.
